发布时间：
2026-07-09 09:35
信息来源：
奈曼旗融媒体中心
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为高效破解劳资治理突出难题，以旗综治中心为核心枢纽，整合六大维权服务平台，联动各行业部门及社会力量，形成“1+6+N”基层共治体系，实现源头防控、双线排查、精准固证、多元调处、闭环督办全链条治理，累计为195名劳动者追回拖欠工资近200万元，切实筑牢群众薪酬权益保障底线。
一是前置研判分级管控，抓实源头预防治理。立足联动共治、源头施治，紧盯工程建设、小微企业等高发领域，由综治中心牵头统筹，全面归集各类欠薪线索，人社部门发挥行业专业优势，精准研判案件成因、企业用工隐患及风险等级，并通过“1+5+15+15”快速处置机制（1个工作日线索建档登记、5个工作日联合核查受理、一般案件15日内办结、复杂案件15日内完成阶段性处置并持续跟进），由综治中心统筹督办、人社部门一线核查办理，限时完成各环节工作，以联动提速、限时办结提升源头治理质效。
二是数网融合双线并行，抓实隐患精准排查。针对欠薪隐患隐蔽性强、排查难度大问题，建立“数字监管+网格巡防”双线排查体系，线上依托智慧治理平台对接人社监管系统，联合核验企业用工备案、劳动合同、工资专户、薪资发放等核心数据，精准锁定风险主体；线下依托网格巡查力量，配合人社、住建等部门开展常态化拉网排查，动态摸排隐性欠薪和苗头性纠纷，确保隐患早发现、早介入、早处置。
三是双线核查闭环固证，抓实案件规范办理。聚焦案件办理规范化、精准化，建立双向联动固证机制，线上对企业用工台账、薪资发放记录等电子数据互联互通，实现全程留痕可溯；线下联合下沉一线，精准核算欠薪明细、界定薪资标准，完善佐证材料、固定案件事实、约谈相关负责人，确保每起案件事实清楚、定性精准、依据充分，为后续调处处置提供坚实支撑。
四是多元共治分类调处，抓实矛盾就地化解。针对简易欠薪案件，综治中心快速联动对接，人社部门现场组织劳资双方协商，明确兑付标准、金额时限，快速化解纠纷。针对案情复杂、涉众性强、存在维稳风险的疑难案件，由综治中心统筹组建联合专班，人社部门牵头梳理纠纷症结、依法界定权责，联合行业部门、调解力量、法律服务平台开展普法释法、情绪疏导、风险稳控工作，刚性压实企业薪酬支付主体责任，情理法兼顾稳妥处置复杂矛盾，全力维护辖区劳动关系和谐稳定。
五是全程闭环跟踪问效，抓实民生底线保障。健全全流程联动闭环机制，贯通线索受理、研判取证、多元调处、整改落实、回访销号全链条工作，对经营困难企业，联合指导制定分期兑付方案，稳妥化解纠纷；对恶意欠薪、拒不整改的企业，开展执法惩戒，形成治理震慑，确认薪资足额兑付、问题彻底清零。
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