发布时间：
2025-10-29 09:40
信息来源：
奈曼旗融媒体中心
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近年来，通辽市奈曼旗紧扣年轻干部成长规律和履职需要，坚持常态化培养、系统化赋能、实战化锻炼，推动年轻干部在理论武装、专业素养和实践能力上全面进步，为全旗高质量发展注入源头活水。
创新培训模式，夯实成长根基。聚焦年轻干部思想淬炼和专业能力提升，实施年轻干部理想信念强化计划，围绕乡村振兴、生态保护、基层治理等中心工作，举办专题培训班30期，覆盖干部1800人（次），有效补齐能力短板。积极推动教学资源下沉，依托苏木乡镇（街道）党校，将课堂搬到田间地头、项目现场，邀请中国农科院专家现场把脉，组织赴示范村实地研学，实现年轻干部在“家门口”的精准赋能。今年以来，组织开展特色作物栽培、产业发展观摩等现场教学24场，培训年轻干部1460余人（次）。
强化实践锻炼，锤炼实干本领。坚持把基层一线作为培养年轻干部的“主战场”，有计划地选派干部到项目建设、产业园区、乡村振兴等重点岗位历练，在解决实际问题中树立正确政绩观。通过上挂下派、轮岗交流等机制，推动年轻干部跨领域锻炼、多岗位成长。今年以来，已从旗直单位选派35名干部担任软弱涣散嘎查村（社区）党组织第一书记，推荐31名年轻干部参与巡视巡察、生态环保等专项工作，新一轮驻村工作队346名干部全部下沉一线，有效提升实战能力。
严管厚爱结合，激发担当动能。注重源头培养，在新入职公务员和事业人员培训中专门设置党规党纪课程，通过警示教育、案例剖析等方式，系好廉洁履职“第一粒扣子”。实行“导师帮带制”，全旗1400余名导师与2800余名年轻干部结对，通过理论辅导、经验传导、工作指导，助力快速成长。同步健全考核管理机制，实行日常考核、月度记录、季度了解、期满考评等闭环管理，推动年轻干部严守纪律、主动作为，形成严管有力度、关爱有温度的良好生态。
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